從診療概念到落地臨床，精準醫學在很短時間里就完成了這驚人一躍。體外診斷可謂其中不可或缺的推動力量之一。以腦炎為例，因其診斷難度較大曾被公認為臨床棘手難題，而今在腦炎抗體譜系檢測和二代測序等先進醫學檢測技術的幫助下，腦炎診治在近年來已經取得了顯著改善。
正因如此，精準醫學成為 2021 年腦炎大會貫穿始終的關鍵詞。作為連續三屆中國腦炎大會的重要支持方，歐蒙公司不僅很早就在精準醫學領域做出前瞻布局，而且一直以低調的姿態參與支持各類學術交流活動。歐蒙亞太集團總裁李川先生還發起成立了一味書院，致力于醫學人才培養，倡導跨界認知與終身學習，切實肩負起行業發展的責任與使命。
歐蒙亞太集團總裁 李川
丁香園前不久特邀歐蒙亞太集團總裁李川先生，就公司發展現狀、業務布局情況及人才培養與發展等話題進行了分享。
丁香園：前不久，第三屆中國腦炎大會成功召開，歐蒙醫學診斷連續三屆都予以了大力支持，請您談一談公司此舉的初衷以及參加會議的感受？
相較人們更為熟悉的腦卒中，腦炎造成的死亡雖然不到其十分之一，但發病率卻超過其二分之一，而且由于腦炎病因復雜，病情進展快，如果診斷治療不及時，依然會給患者帶來不可逆的神經系統損傷，甚至危及生命。隨著病因診斷技術的進展，腦炎已經成為一類可治性較強的疾病，但在技術的普及性和可及性方面，需要大力推進。
歐蒙作為醫療診斷行業的重要參與者，貢獻醫學，幫助患者一直是公司和我的理想和意愿，因此，在得知腦炎大會舉辦的消息時，很快便決定加入其中。三年以來，我們高興地看到大會一屆比一屆成功，一屆比一屆更具影響力。
2021 年腦炎大會受疫情影響，改為線上進行，能夠參與的業內人士更多，進一步擴大了會議的輻射面和提高了會議的影響力。
在此大會上，可以明顯地感受到腦炎診療技術方興未艾，更多創新技術正在向臨床轉化。令人鼓舞的是，實驗室診斷技術的發展對于腦炎的診斷具有非常大的推動作用，包括自身免疫性腦炎抗體譜系檢測及基于二代測序技術的病原體鑒定，正在加速臨床轉化，使得越來越多的腦炎患者獲得及時、精準的病因診斷。
在這方面，除了抗體檢測，歐蒙一直以來也在發揮著多方法學應用的優勢，持續專注于相關核心技術及產品的研發與生產，協同業內專家一起探索腦炎疾病診斷發展的新應用和新趨勢，共同推動腦炎診療的進步。
丁香園：據了解，腦炎大會連續三屆都以「精準醫學之路」作為主題，您剛剛也提到了歐蒙在協同業內專家一起探索腦炎診斷發展，這是否意味著歐蒙在「精準醫學」方面也有所規劃和布局？
精準醫學是醫學未來發展的重要方向之一，我們知道，不同個體之間的遺傳背景有著相當大的差異，這使得同一癥狀背后有可能存在不同的病因，同一疾病表現出的癥狀卻各有不同。通過精準醫學，我們能夠針對個體制定最適合患者的診療方案。
歐蒙在醫療診斷領域深耕逾 30 年，特別是血清學檢測方面，構建了免疫熒光、歐蒙印跡、酶免、化學發光四大方法學平臺，相關產品、技術和服務處于行業領先地位，也受到了國內外專業醫學實驗室、醫療機構的普遍認可。
在精準醫學領域，早在十余年前，歐蒙就已開始布局分子診斷技術平臺，而今已經具備了完善的產品技術體系。在此次腦炎大會上，專家們多次提到的對神經系統感染性疾病診斷具有重要意義的二代測序技術和宏基因組檢測技術，歐蒙都擁有成熟的技術產品，且已在臨床開展應用。
在此基礎上，歐蒙與國內外的專家共同開展了許多前沿研究，比如在腦炎領域，通過產學研的合作，找到了一些新型標志物。這些努力不僅令我們對腦炎有了更深刻的認識，從中也有可能轉化得到更好的診斷方法。
在更廣闊的民生層面上，利用精準醫學還可以實現疾病的早期預防和干預，減輕患者與社會的負擔。為此，歐蒙正在憑借免疫檢測的深厚積累以及基因檢測的前瞻布局，積極研發大健康檢測服務產品，使前沿檢測技術更具普惠價值。
丁香園：技術創新離不開專業團隊，其實企業的發展也離不開人才與團隊。像歐蒙這樣的行業領軍企業，有哪些獨到的人才管理理念？
電影《天下無賊》里有一句經典臺詞——「21 世紀什么最貴？人才！」這句話在電影里是笑點，但卻道出了企業發展的核心。可以說，人才的成長與企業的發展是相輔相成、互相促進的，是實現企業快速發展的源動力和加速器。
對于歐蒙所處的高新技術行業，資金其實并不稀缺，一個好的項目會有很多資金去追逐。進一步講，這些資金追逐的并非項目本身，而是其背后的人才，人才能夠帶來技術、營銷和管理的創新，從而全方位地推動行業的發展。
歐蒙致力于成為行業的引領者和規范的制定者，鑒于此，成為優秀的知識傳播者和人才培養者也是應有之義。
十余年來，歐蒙投入了大量資源開展專業知識培訓和技術應用普及工作。每年為數萬名醫務工作者提供專業知識和技術培訓。經過積累和沉淀，如今我們在亞太地區建成 16 個分支機構形成銷售服務網絡，向更多的人傳播專業知識，幫助更多的人熟練應用產品，為行業培養和輸送了許多的人才。
今后我們也會繼續去做行業的宣傳教育工作，吸引更多的人投入到這個領域里面來，持續推動行業健康快速地發展，讓更多的患者從中受益。
在公司內部，歐蒙為不同類型的員工設置了符合自身特點的成長路徑。無論處于什么崗位，都可以實現自我價值。為了鼓勵員工不斷學習、打破陳規、勇于創新、挑戰自我，我們特別設置了「歐蒙之星」獎項，用來鼓勵和挖掘不同崗位、職能的人才，提升企業凝聚力、提升員工的榮譽感和責任感。
除了選拔優秀、樹立模范外，歐蒙在日常管理中還通過持續打造學習型企業文化，來為人才的學習和成長提供助力。
以一味書院為主導，我們為員工提供圖書閱覽室，提供多種書籍的借閱和學習，我們每年要為員工舉辦 30 余場的內部專業知識與技術培訓，我們還會聘請權威管理咨詢機構的資深講師，從工作技能、實踐應用、理論學習等多方面對員工進行培訓。
丁香園：您剛剛提到的一味書院，也是本屆腦炎大會的協辦單位之一。您作為一味書院的發起人，能否為我們介紹一下這個機構？目前書院的運作情況如何？對于書院的未來發展，您有哪些期待?
診療技術的發展依賴于科技的進步和應用，作為一家高新技術企業，我們有責任推動行業的進步和發展。任何一家公司，任何一個行業的發展，其核心都是人才。醫療作為一個知識密集型和人才密集型的行業，需要從業人員持續汲取最新的知識、經驗，掌握新的診療手段。這一點，根據我此前的觀察，其實做得并不好，很多對疾病的最新認識以及先進診斷方法，需要很長時間才能覆蓋到全行業。
歐蒙在這方面做了一些推動工作，但僅憑一家公司的力量很多時候有些心有余而力不足。這其實需要構建一個更大的、中立性的平臺來舉行業之力，匯各方智慧。為此，我和一些志同道合的伙伴一起發起成立了一味書院，助力行業培養符合新時代要求的綜合型醫學人才。
另外，書院還增設了高端醫療人才成長所必須的管理、政策、社會等學科內容。我們通過與國內頂尖院校管理學專家、衛健委醫療政策專家、知名醫療機構管理者一同交流探討，為醫療行業發展提供前瞻性思路。
經過前期的探索和發展，我們已經逐步確立了一味書院的未來規劃。首先是繁榮學術，一味書院成立以來，一直都在積極支持組織各類學術會議、專業培訓活動。從 2019 年起，一味書院已連續三年參與腦炎大會的籌辦，與國內神經領域的專家共同在腦炎的精準醫學之路上探索成長。
除此之外，一味書院還在組織撰寫專業類書籍、制作科普視頻，促進知識傳播。同時，搭建平臺，促成多學科、多領域的交流合作，如臨床與檢驗的交流、科研轉化項目的合作。書院還會組織助學、義診、捐助等回饋社會的公益性活動。
希望通過這些努力，能夠令一味書院這一平臺涌現更多一流人才，也期待更多有識之士可以參與到一味書院的共建中來，攜手推動行業發展更上層樓。
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